د لومړیو ورځو برعکس، ښځې اوس نږدې په هر سکتور کې دي او تر ټولو مهم یې ښه کار کوي.
د کار ځایونه چې یو وخت په کې اکثره نارینه وو اوس شتون نلري او ښځې دې سکتورونو ته ننوځي.
دا کیدای شي د جنسیتي برابرۍ پایله وي، مګر د ښځینه کارمندانو لیوالتیا او پر ځان باور هم وي.

مساوي فرصتونه کارګرانو ته دا احساس ورکوي چې دوی کولی شي ځان ته وده ورکړي، لوړې موخې رامینځته کړي، او د خپل مسلک په لارو کې پرمختګ وکړي.
برسېره پردې، مثبت اغیزه نه یوازې د ښځو لپاره بلکې د نارینه وو لپاره هم ده.

د 2021 په اګست کې، WWS د ټولو څانګو ښځینه کارمندانو ته بلنه ورکړه چې هغه څه شریک کړي چې دوی د ننګونې لپاره غوره کوي.
یو له دوی څخه د سټریوټائپونو ننګونې غوره کوي چې وړاندیز کوي ښځې ښه رهبران نه شي.
په WWS کې، موږ سیمې، نښې او څانګې لرو چې مشري یې پیاوړې میرمنې کوي.
په ټولیز ډول د wws شرکت 60٪ کارکونکي ښځې دي، او ځینې څانګې شتون لري چې د ښځو لخوا رهبري کیږي.
موږ په دې لاسته راوړنو وياړو او بايد په همدې لاره کې دوام ورکړو.